结论：公司过年放假不带薪是否合法，需根据放假性质及时间来判断。在法定节假日（农历除夕、正月初一至初三）及带薪年休假等特定期间内，公司不带薪放假是不合法的；但在超出这些特定假期，且与员工协商一致的情况下，公司可以安排无薪放假。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日期间无薪放假不合法
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法（2024）》第二条，春节是我国的法定节假日，全体公民放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。
- 依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
违法情况：
- 在这4天法定节假日内，公司若安排放假但不支付工资，将违反法律规定。
- 劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、带薪年休假及其他带薪假期无薪不合法
法律规定：
- 带薪年休假是劳动者的合法权益，依据相关法律法规，公司在这些假期内停发工资是不合法的。
- 除了法定的4天春节假期外，如果公司安排员工调休或享受带薪年休假等其他带薪假期，同样应当支付工资。
违法情况：
- 若公司在这些假期内停发工资，劳动者同样有权要求公司支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
三、超出法定节假日和带薪假期，协商一致后可无薪放假
法律规定：
- 如果公司因经营状况等特殊原因，需要在春节期间安排员工放假超过法定节假日和员工应享受的带薪假期天数，应与员工进行协商。
- 在双方达成一致意见的情况下，公司可以安排无薪放假。这一做法符合《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条的相关规定，即非因劳动者原因造成的停工、停产，在与劳动者协商一致后，可以停发工资。
注意事项：
- 公司在安排无薪放假前，应确保已与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，公司应明确告知员工无薪放假的具体原因、期限及可能的影响，以便员工做出合理决策。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如公司违反规定，在法定节假日或带薪假期内无薪放假，劳动者有权向当地劳动执法监察大队举报投诉。
- 劳动者还可以选择到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如公司在法定休假日安排劳动者工作而未支付相应工资报酬，将需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
维权途径：
- 劳动者在发现公司存在无薪放假等违法行为时，应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动执法监察大队举报投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：公司过年放假不带薪是否合法，需根据放假性质及时间来判断。在法定节假日及带薪年休假等特定期间内，公司应依法支付工资；在超出这些特定假期且与员工协商一致的情况下，公司可以安排无薪放假。劳动者应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。