已经签了解除劳动合同，劳动者是否还能要求补偿金，这主要取决于劳动合同解除的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求补偿金或赔偿金的情形
用人单位存在违法行为
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如无故辞退、未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：若公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体来说，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。
解除劳动合同协议存在瑕疵
- 法律依据：如果解除劳动合同的协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订的，导致劳动者非出于真实意愿而签订，那么劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
- 实例说明：若劳动者在签订解除协议时受到公司欺诈，如公司承诺给予一定补偿但实际未履行，劳动者可以主张协议无效并要求公司支付应得的补偿。
用人单位未履行法定义务
- 法律依据：即使签订了解除劳动合同协议，但如果用人单位还存在其他违反法律法规的行为，如拖欠加班工资、未提供职业健康检查等，劳动者仍然可以就这些未处理的事项要求用人单位进行赔偿。
- 实例说明：若公司未支付劳动者加班工资，劳动者在离职后可以凭相关证据要求公司支付拖欠的加班工资。
二、不可以要求补偿金或赔偿金的情形
劳动者主动辞职且无用人单位过错
- 法律依据：如果劳动合同的解除是基于劳动者的主动辞职，并且不存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常不能要求用人单位进行赔偿。
- 实例说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，且公司不存在任何违法行为，那么劳动者在离职后通常不能要求公司支付经济补偿。
协商解除且协议合法有效
- 法律依据：如果解除劳动合同协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容明确、合法，不存在可撤销或显失公平等情形，那么劳动者也不能再要求用人单位额外赔偿。
- 实例说明：若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，并签订了书面协议明确双方权利义务，且协议内容合法有效，那么劳动者在离职后通常不能要求公司支付额外补偿。
三、处理建议
- 仔细阅读协议：劳动者在签署解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
- 收集证据：在主张补偿或赔偿时，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，如工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知等。
- 寻求法律帮助：如认为用人单位的解除行为存在违法情形或协议内容不公平，劳动者可以及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，已经签了解除劳动合同后，劳动者是否能要求补偿金或赔偿金，取决于劳动合同解除的具体情形以及协议内容是否合法有效。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益并采取相应措施来维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。