入职后体检有问题是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了某些岗位的健康标准，且这些标准不违反法律法规的强制性规定，那么当员工体检结果不符合这些标准时，公司有权依据合同或规章制度进行辞退。例如，食品行业、公共场所服务人员等特定岗位，通常需要符合更为严格的健康标准。
   • 然而，如果公司未明确告知健康要求，或者要求不合理、不合法，或者体检不合格并不影响员工正常工作，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 医疗期与工作能力：

   • 即使员工体检不合格，如果经过治疗仍能从事原工作或公司另行安排的工作，公司通常不能直接辞退。员工在医疗期内，公司应继续支付工资和福利待遇。
   • 只有在医疗期满后，且员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作时，公司才有权辞退。

3. 特殊情况与录用条件：

   • 如果是在入职前体检不合格，且该不合格项目属于录用条件之一，那么公司通常可以不录用该员工，且无需承担法律责任。
   • 如果录用通知中明确体检合格为录用条件之一，且与岗位需求紧密相关，那么公司因体检不合格取消录用通常不违法。但如果录用通知中未明确或要求与岗位需求不相关，则可能视为违法。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 对于员工：

  1. 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，要求公司出示相关规定或证明文件。
  2. 尝试与公司协商解决，如要求补偿或调整工作岗位等。
  3. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、体检报告等证据来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  1. 在招聘环节应明确告知岗位健康要求，并将其写入劳动合同或其他书面文件中，以避免后续纠纷。
  2. 辞退员工时需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取申辩等，确保辞退行为的合法性。
  3. 保留体检报告、招聘文件、沟通记录等证据，以证明辞退行为的合理性和合法性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，入职后体检有问题是否会被辞退，取决于多种因素。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。