当您被无缘无故辞退时，即用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权依法获得相应的经济赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
高薪限制：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位无故辞退您且未提前三十日以书面形式通知，或者未额外支付一个月工资，那么您还有权获得代通知金，数额为您上一个月的工资。
三、赔偿程序
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付合理的赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现被无故辞退，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。因为法律对于维权时效是有一定要求的，逾期可能会影响您的权益。
综上所述，当您被无缘无故辞退时，应了解自己的合法权益，并依据相关法律法规进行维权。在计算赔偿金时，需特别注意工作年限、月工资水平、高薪限制以及代通知金等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。