开除在编教师的法律依据主要来源于《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的教育行政法规和学校规章制度。以下是对这些法律依据的详细解释和归纳：

一、《中华人民共和国教师法》的相关规定

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的：这指的是教师故意不履行其教育教学职责，导致教学质量下降或学生权益受损的行为。
2. 体罚学生，经教育不改的：教师对学生实施体罚，且在学生或家长提出异议后，仍不改正其行为的。
3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的：教师的行为严重违反职业道德，对学生造成心理或身体上的伤害，且在社会上造成不良影响的。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

对于与学校签订劳动合同的在编教师，其劳动关系的解除还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。特别是第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果教师在试用期内表现不佳，无法胜任教学工作，学校有权解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：教师违反学校制定的规章制度，且情节严重，学校可以依据此条款解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：教师因严重失职或营私舞弊行为，给学校造成重大经济损失或声誉损害的，学校有权解除劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任的：如果教师因犯罪行为被依法追究刑事责任，学校将有权解除与其的劳动合同。

三、其他相关法律法规及学校规章制度

除了上述两部法律外，教育行政法规和地方性法规，如《教师资格条例》等，也可能对教师的行为规范和处罚措施作出具体规定。此外，学校内部规章制度也是开除教师的重要依据。学校通常会制定详细的教职工管理规章制度，明确教师的行为规范、考核标准以及违规处理办法等。这些规章制度作为教师与学校之间劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

四、开除教师的程序要求

学校在开除教师时，必须遵循正当的程序要求，确保教师的合法权益不受侵害。这通常包括：

1. 调查核实：学校应成立专门的调查小组，对教师涉嫌违规的行为进行全面、客观的调查核实。
2. 听取陈述申辩：在作出开除决定前，学校应听取教师的陈述和申辩，保障其合法权益。
3. 作出决定并送达：根据调查结果和相关法律法规，学校作出开除决定，并将决定书送达教师本人。

总结与建议：

开除在编教师是一个严肃且需依法依规进行的决定。学校和教育行政部门在行使开除权力时，必须确保有明确的法律依据和充分的证据支持，并遵循正当的程序要求。如果您作为教师或学校管理人员，面临开除或被开除的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施，以确保自己的合法权益得到有效维护。