教师因吸毒被开除的依据主要来源于法律法规以及学校的相关规章制度，以下从这两个角度进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。吸毒行为不仅违反了国家的法律法规，也严重违背了教师的职业道德和职业操守。虽然《教师法》并未直接规定吸毒可以作为开除的直接原因，但吸毒行为往往伴随着其他违法或违纪行为，如非法持有毒品、参与毒品交易等，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。一旦教师因吸毒行为被追究刑事责任，学校就有权依据《教师法》的相关规定，如“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格”，以及学校内部的规章制度，对教师进行开除处理。
- 此外，即使吸毒行为未构成犯罪，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，吸毒行为属于违法行为，会受到相应的行政处罚。学校作为教育机构，有权根据教师的违法情况，结合学校的规章制度，对教师进行纪律处分，包括开除。
学校规章制度依据：
- 学校作为教育机构，为了维护校园秩序、保障师生安全、提升教育质量，通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为。这些规章制度中往往包含了对教师违法违纪行为的处理规定。
- 如果学校的规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么一旦教师被证实有吸毒行为，学校就有权依据规章制度对其进行开除处理。
法律建议与后果分析：
- 对于教师而言，吸毒行为不仅会对个人健康造成极大危害，还会对职业生涯产生毁灭性影响。一旦被证实有吸毒行为，不仅可能面临法律的制裁，还会失去教师资格，甚至被学校开除。
- 对于学校而言，在处理教师吸毒事件时，应确保程序的合法性和公正性。在依据法律法规和学校规章制度进行开除处理前，应充分调查取证，确保事实清楚、证据确凿。同时，也应给予教师充分的陈述和申辩机会，保障其合法权益。
- 如果教师对学校的开除决定不服，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此过程中，教师需要承担举证责任，证明学校的开除决定存在违法或不当之处。
总结来说，教师因吸毒被开除的依据主要来源于法律法规以及学校的相关规章制度。吸毒行为不仅违反了国家的法律法规，也违背了教师的职业道德和职业操守。学校在处理此类事件时，应确保程序的合法性和公正性，同时教师也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。