干满十年自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
因个人原因主动辞职：
- 一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：假设你在某公司工作了十年，因为想要换个行业或城市发展，于是主动向公司提交了辞职申请，且公司不存在任何违法违规行为，那么公司无需向你支付经济补偿。
因用人单位存在违法行为而辞职：
- 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在某公司工作了十年零三个月，因公司长期拖欠工资，你被迫辞职。那么公司应支付给你的经济补偿为10.5个月的工资（10年×1个月/年 + 0.5个月）。
协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿：
- 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设你在某市一家大型企业工作十五年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与你解除了劳动合同。此时，你月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给你的经济补偿为18000×12 = 216000元。
总结与建议：
- 如果你因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常无法获得经济补偿。
- 如果用人单位存在违法行为，导致你被迫辞职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形进行经济性裁员，那么用人单位也需要向你支付经济补偿。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。