使用假的毕业证在公司上班是违法的，并可能导致多重法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性质
伪造或买卖证件违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为是违法的。毕业证作为教育机构颁发的正式证件，伪造或买卖均属此列。
使用假证件违法：
- 同样依据上述法条，使用伪造的国家机关证明文件也是违法的。因此，使用假的毕业证上班直接违反了治安管理规定。
二、法律后果
行政处罚：
- 使用伪造的国家机关证明文件，根据情节轻重，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事处罚：
- 若伪造或使用假毕业证涉及诈骗等其他犯罪行为，或情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条及相关规定，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。若情节特别严重，刑罚将更为严厉。例如，如果使用假毕业证骗取了公司的高额薪资或职位，就可能构成诈骗罪。
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第二十六条，劳动者应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。使用假毕业证应聘属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦公司发现员工使用假毕业证，可以立即解除劳动关系，并且不需要承担任何法律责任。
其他后果：
- 使用假毕业证还可能导致个人信用受损、被公司解雇、未来就业困难等后果。同时，根据《中华人民共和国教育法》相关规定，假冒的学历证书将被宣布无效，并被责令收回或没收。
三、公司处理方式
- 公司一旦发现员工使用假毕业证入职，应立即进行调查核实。确认后，公司有权以欺诈为由解除劳动关系，并且不需要支付任何经济补偿金。此外，公司还可以考虑向相关执法部门举报，以维护自身权益和社会秩序。
四、建议
- 求职者角度：求职者在求职过程中应保持诚信，如实提供自己的学历和履历信息。试图通过不正当手段获取工作机会不仅违法，还会对个人职业生涯造成长远的不利影响。一旦被发现使用假毕业证，不仅可能面临法律处罚，还会在行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。
- 公司角度：公司在招聘过程中应加强对求职者学历和履历的审核力度，可以通过查询教育部门官方网站、联系毕业院校等方式进行核实。同时，公司也可以在劳动合同中明确约定，如果员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同并追究其法律责任。
综上所述，使用假的毕业证在公司上班是严重的违法行为，将面临多重法律后果。如果你或你身边的人有此类情况，建议立即停止违法行为并寻求合法途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。