公职人员打人拘留能开除公职吗-方挺律师

公职人员打人拘留能开除公职吗-方挺律师｜法行宝

2026-08-01 行政纠纷

关于公职人员因打人被拘留后是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。在您提到的情境中，公职人员因打人被拘留，这通常指的是行政拘留，即公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。

接下来，我们分析行政拘留对公职人员的影响。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员受到行政处罚（如行政拘留）的，并不直接等同于必须开除公职。实际的处理结果会依据违法行为的性质、情节严重程度以及公职人员的具体表现来综合决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和其他相关情节。

特别地，如果公职人员的打人行为构成了犯罪，并被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），那么根据相关法律法规，公职人员将面临开除处分。但在此之前，仅因行政拘留并不直接触发开除公职的条款。

此外，公职人员的身份和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。同时，单位在决定处分时，还会综合考虑公职人员的历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。

因此，对于公职人员因打人被拘留后是否会被开除公职的问题，我的建议是：这并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如果面临此类情况，我建议您或相关公职人员及时咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和指导。同时，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。

拘留不一定会导致开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、情节严重程度以及是否构成犯罪等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：行政拘留：性质与影响：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，它不属于刑事犯罪的刑罚。因此，公职人员被行政拘留后，通常不会直接导致被开除公职。单位处理：单位会根据具体情况对公职人员进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。但若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重，单位可能会考虑依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。例如，若公职人员因赌博、嫖娼等违法行为被行政拘留，且这些行为严重损害了公职人员的形象，单位可能会选择开除公职。刑事拘留：性质与影响：刑事拘留是一种刑事强制措施，本身并不意味着被认定有罪。但在被刑事拘留期间，公职人员一般会被停职。法律后果：若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。例如，若公职人员因涉嫌贪污被刑事拘留，但最终法院判决其无罪，那么该公职人员将不会被开除公职。司法拘留：性质与影响：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。单位处理：然而，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，但开除公职并非必然结果。例如，若公职人员在法庭上公然侮辱法官被司法拘留，单位可能会根据其情节严重程度给予警告、记过等处分，但不一定开除公职。综合建议：公职人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，加强自我约束和管理，避免触犯法律红线。同时，应增强法制意识，了解并遵守单位的规章制度，以免因违法行为而面临开除公职的风险。单位管理：单位应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保其依法履职、廉洁从政。同时，应完善内部管理制度，明确对各类违法行为的处理规定，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

教师因打人被拘留，不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、情节严重程度、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、拘留的性质与影响行政拘留：定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，属于行政处罚的一种。影响：行政拘留本身并不直接决定教师的公职去留，但它可能作为教师行为不当的一个信号，引发学校和教育主管部门的进一步调查和评估。如果行政拘留是因为与教师职业行为无关的个人违法行为，且未造成严重的社会影响或损害公共利益，通常不会直接导致开除公职。但学校可能会依据内部规定进行纪律处分，如警告、记过等。严重情况：若行政拘留涉及严重违法违纪行为，如性侵学生、虐待儿童等，则根据相关法律法规，这种行为可能构成开除公职的法定事由。刑事拘留：定义：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。影响：如果教师最终被认定有罪，特别是被判处有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，将给予开除处分。如果最终未被认定有罪，一般不会被开除，但学校可能会暂停其工作直至案件有明确结果。二、学校的规章制度与管理办法规章制度：不同学校对教师职业道德和行为规范的要求可能有所不同。一些学校可能对教师的行为规范有更为严格的规定，即使行政拘留与职业行为无直接关联，也可能因违反学校规定而面临开除风险。处理决定：学校在处理此类问题时，会综合考虑教师的日常表现、对学校的贡献以及行政拘留的具体情节，作出相应的处理决定。三、相关法律法规的规定《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定并未将单纯的行政拘留列为应当给予开除处分的违法违纪行为。因此，在法律层面上，行政拘留并不必然导致开除公职。其他法律法规：如果教师的行政拘留行为严重违反了教师职业道德规范、学校规章制度，对教育教学工作秩序和教师队伍形象造成了恶劣影响，学校或教育主管部门可能会依据相关规定和管理权限，决定给予开除公职的处分。四、实际操作与建议全面了解情况：在处理教师因打人被拘留的问题时，学校和教育主管部门应全面了解拘留的性质、原因、情节严重程度以及教师的日常表现和对学校的影响。依法依规处理：学校应严格遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。在作出处理决定前，应充分听取教师的陈述和申辩，保障其合法权益。人文关怀与公正原则：在做出处理决定前，学校应充分了解教师的具体情况，包括其家庭背景、个人品行、工作态度等，以体现人文关怀和公正原则。同时，处理结果应公开透明，接受社会监督。举例说明：案例一：某教师因交通违规被行政拘留，但情节轻微且未造成严重后果。学校在了解情况后，认为该教师日常表现良好，对学校有较大贡献，因此决定给予警告处分，并未开除公职。案例二：某教师因性侵学生被刑事拘留，并最终被认定有罪。根据相关法律法规和学校规章制度，学校决定给予该教师开除处分，并依法追究其法律责任。总结与建议：教师因打人被拘留是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在实际操作中，应坚持公正、合理、合法的原则，确保处理结果的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于公务员打架拘留是否会开除公职的问题，这确实是一个需要具体分析的情况。以下是我对此问题的全面解答：一、结论前置公务员打架拘留后，并不一定会被开除公职。处分结果取决于其行为情节的轻重、是否违反治安管理规定或涉嫌犯罪，以及单位内部的规定和态度。二、详细分析一般情节如果公务员打架情节轻微，没有造成严重后果，也未违反治安管理规定，那么根据《行政机关公务员处分条例》，单位通常会给予警告、记过、记大过等纪律处分，而不会轻易开除公职。这些处分的期间有限，且在此期间内，受处分的公务员在晋升等方面会受到一定限制。违反治安管理规定若公务员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，并因此被公安机关给予治安处罚（如警告、罚款、行政拘留等），那么单位可能会根据其违法情节和造成的影响给予更严重的纪律处分，如降级或撤职。在极少数情况下，如果情节特别严重，单位可能会考虑开除公职。涉嫌犯罪若公务员的打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，那么一旦公务员被依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，就会被开除公职。此外，如果打架时还涉及其他犯罪行为，处理将更加严厉。单位态度与内部规定除了上述法律因素外，单位的态度和内部规定也会对处分结果产生影响。如果单位认为打架行为对单位形象造成了较大影响，或者公务员在打架后未能认识到自己的错误并改正，那么单位可能会采取更严厉的处分措施。相反，如果单位认为打架行为情节轻微且公务员态度良好，可能会给予改正的机会并减轻处分。三、总结与建议综上所述，公务员打架拘留后是否会被开除公职是一个需要具体分析的问题。在处理此类问题时，应充分考虑行为情节的轻重、是否违反法律法规以及单位内部的规定和态度。作为公务员，应当时刻遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决以维护个人形象和公职人员的声誉。同时，单位也应加强对公务员的教育和管理以确保他们能够严格遵守纪律规定。如果您或您身边的人面临类似情况并需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

公职人员被行政拘留并不直接导致开除公职，但会根据具体情况及单位规定可能面临包括开除在内的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，从法律层面讲，单纯的行政拘留并不直接导致公职人员被开除。二、相关法律规定与解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，公职人员将被开除。对于因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员将予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。关键点：行政拘留不属于刑事处罚，因此不直接触发上述开除条款。《行政机关公务员处分条例》：该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。关键点：行政拘留不构成判处刑罚，因此不直接导致开除。三、实际处理情况与单位规定单位内部规定：公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。关键点：单位规定是决定处分的重要因素，不同单位可能有不同的处理标准。违法情节与影响：如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。关键点：违法情节的严重性和社会影响是决定处分的重要因素。身份与岗位考量：公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质也会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。关键点：身份和岗位是决定处分时需要考虑的重要因素。四、综合建议与风险提示严格遵守法律法规：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。了解单位规定：了解并熟悉所在单位的内部规定和工作纪律，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。寻求法律帮助：如果面临行政拘留或可能的纪律处分，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。总结来说，公职人员被行政拘留并不一定会被开除公职，但确实会面临一定的纪律处分风险。具体的处理结果需要根据其所在单位的内部规定以及违规违纪的严重性来决定。因此，作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，维护公职人员的形象和声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拘留公务员不一定会导致开除公职，具体结果取决于拘留的性质、原因以及后续的处理情况。以下从不同角度进行详细分析：拘留的性质与原因：行政拘留：如果公务员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不会直接导致开除公职。但行政拘留的记录可能会成为公务员考核、晋升等方面的负面因素，影响其职业发展。刑事拘留：若公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公务员可能面临刑事指控。如果最终被法院判决有罪，根据罪行的严重程度和公务员法的相关规定，公务员很可能会被开除公职。后续处理情况：无罪或免予刑事处罚：如果公务员在刑事诉讼中被判定无罪或免予刑事处罚，那么其公职通常不会受到影响。但这一过程中可能产生的负面影响，如声誉损害、工作停滞等，仍可能对其职业生涯造成一定影响。有罪判决：一旦公务员被法院判决有罪，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，有罪判决几乎必然导致公务员被开除公职。特殊情况与例外：情节轻微与悔过表现：在某些特殊情况下，如果公务员的违法行为情节轻微，且其表现出真诚的悔过态度，可能有机会避免被开除公职。但这需要依据具体的法律法规和单位规定来判断，且这种情况相对较少见。单位内部处理：除了法律规定的开除处分外，单位内部也可能根据公务员的违纪情况给予其他处理，如警告、记过、降级等。这些处理通常不会直接导致公务员被开除公职，但会对其职业发展产生负面影响。法律建议：如果公务员面临拘留或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。在处理过程中，公务员应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报情况，以免加重处罚。同时，公务员也应关注自己的职业发展，积极采取措施修复声誉，提升自己的专业素养和综合能力，以应对可能出现的职业挑战。可能后果：如果公务员因违法行为被开除公职，将失去公务员的身份和相应的福利待遇，对其职业生涯产生重大影响。即使未被开除公职，公务员的违法行为也可能成为其职业生涯中的污点，影响其未来的考核、晋升和职业发展。因此，作为公务员，应严格遵守法律法规和单位规定，保持廉洁自律，避免违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。

治安拘留人员不一定会被开除公职，具体需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、治安拘留的性质与后果治安拘留，也称为行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚措施。它旨在惩罚和教育违反行政管理秩序的行为人，不属于刑罚范畴，因此其法律后果相对较轻。治安拘留通常不会直接导致公职人员被开除公职，但可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。二、开除公职的法定条件根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《行政机关公务员处分条例》等相关规定，开除公职通常适用于公职人员被依法判处刑罚的情况，如管制、拘役、有期徒刑等。由于治安拘留不属于刑罚，因此一般不会直接导致开除公职。然而，如果公职人员因治安拘留行为同时触犯了其他更严重的法律规定，或者其行为造成了恶劣影响，那么可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。三、特殊情况与单位规定特殊岗位与职业性质：对于某些特定公职岗位，如人民警察等，由于其职业性质的特殊性，对政治素质、道德品质等要求较高。若这些岗位的公职人员受到治安拘留处罚，且行为造成恶劣影响，可能会面临更严格的处理，甚至被开除公职。单位规定与管理制度：不同单位对公职人员受到治安拘留处罚的处理规定可能有所不同。如果所在单位对职工受到治安拘留处罚有明确具体的规定（如在规章制度、员工手册中明确写明），也可能会按照规定执行开除公职的处理。四、实际处理中的考量因素在判断治安拘留是否会导致开除公职时，应综合考虑以下因素：公职人员的行为性质与情节：包括违法行为的严重程度、是否造成恶劣影响等。单位规定与管理制度：检查单位是否有关于治安拘留处罚的明确规定，以及这些规定的合法性和合理性。公职人员的职业性质与岗位要求：考虑公职人员所在岗位的政治素质、道德品质要求等。五、建议与提醒公职人员：应严格遵守法律法规和职业道德规范，加强自我约束和管理，避免触犯法律红线。同时，应增强法制意识，了解并遵守单位的规章制度。单位管理：单位应加强对公职人员的法制教育和监督管理，确保其依法履职、廉洁从政。同时，应完善内部管理制度，明确对治安拘留等违法行为的处理规定，确保处理的公正性和合理性。综上所述，治安拘留一般不会直接导致开除公职，但具体处理需根据公职人员的行为性质、情节以及单位规定等因素综合判断。如果您或您身边的公职人员面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公职人员打人是否会被开除，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情节、造成的后果、公职人员的身份以及所在单位的内部规定和法律法规等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情节：如果公职人员打人只是偶尔发生，且情节轻微，未造成严重后果或不良影响，通常不会被开除。这种情况下，可能会根据单位内部的规章制度，给予批评教育、责令作出书面检查等较轻的处理方式。因为轻微的打人行为可能只是个人情绪的短暂失控，尚未达到严重违反公职人员纪律要求的程度。但即便如此，公职人员也应当意识到，任何形式的暴力行为都是不可接受的，应当严格约束自己的行为。情节较重情况：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员打人，情节较重的，可能会面临警告、记过、记大过、降级等处分。例如，公职人员在执行公务过程中，因个人情绪问题与他人发生冲突并打人，引起他人不满和投诉，造成了一定的不良影响，就可能会受到上述相应的处分。若该公职人员是党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，通过暴力方式伤害他人，情节较重的，还会给予撤销党内职务或者留党察看处分。情节严重情况：若公职人员打人情节非常严重，产生了极其恶劣的社会影响，比如多次在公开场合打人，涉及严重的人身伤害，引发社会广泛关注和强烈谴责，严重损害了公职人员的形象和政府的公信力；或者在执行紧急重要任务期间，因打人导致工作无法正常开展，造成重大损失等，按照相关规定就可能会给予开除处分。在极端情况下，如果打人行为构成了违法犯罪（如故意伤害罪等），公职人员还可能会被依法追究刑事责任，并因此被开除公职。单位内部规定与容忍度：不同单位对于公职人员打人行为的容忍度也可能有所不同。一些单位可能对此类行为采取更为严格的零容忍态度，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。但无论如何，公职人员都应时刻保持文明礼貌的言行举止，以维护自身形象和公共利益。法律建议：作为公职人员，应当严格遵守职业操守和道德规范，避免使用暴力行为，以维护自身形象和公共利益。如果遇到冲突或纠纷，应当通过合法、合理的途径解决，如沟通协商、寻求调解或法律途径等。如果已经发生了打人行为，应当积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任，争取从轻或减轻处理。可能后果：根据打人行为的情节轻重和造成的后果，公职人员可能会面临从批评教育到开除公职的不同处理结果。如果打人行为构成违法犯罪，还可能会被依法追究刑事责任。总之，公职人员打人是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。作为公职人员，应当时刻保持警惕，严格约束自己的行为，避免任何形式的暴力行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公职人员被司法拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、司法拘留的性质与影响司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。它通常针对的是诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻，且拘留期限相对较短。因此，单纯的司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致开除公职。二、单位规定的差异不同地区、不同单位性质对司法拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施。例如，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职，甚至开除公职。但开除公职并非必然结果，而是需要根据具体情况来决定。三、法律后果的综合考量在决定是否开除公职时，除了考虑司法拘留的性质和单位规定外，还需要综合考虑以下因素：案件性质：是行政违法还是刑事犯罪？司法拘留通常与行政违法相关，但若涉及刑事犯罪，则可能面临更严重的法律后果。最终司法判决：是否有罪、判处何种刑罚？如果公职人员最终被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。行为性质以及与职务的关联性：公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求？是否与其职务行为有关？如果行为性质恶劣且与职务行为紧密相关，单位可能会考虑给予更严厉的处分。四、具体建议了解单位规定：公职人员应首先了解自己所在单位对于司法拘留等违纪行为的具体规定和处理流程。积极配合调查：如果面临司法拘留，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理工作，以争取更好的处理结果。寻求法律帮助：在处理此类问题时，公职人员可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。总结来说，公职人员被司法拘留后是否会被开除公职，取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和指导。

事业单位受行政拘留的人员不一定会被开除公职，具体需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内剥夺其人身自由的一种行政处罚方法，它并不涉及刑事犯罪的认定。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致公职人员被开除。二、事业单位工作人员的具体规定依据《事业单位工作人员处分暂行规定》：事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，对于行政拘留的处理方式也可能存在差异。一些单位可能将行政拘留视为严重违反单位规章制度的行为，从而给予开除处分；而另一些单位则可能根据具体情况给予较轻的处分。三、影响开除公职的因素违法情节的严重程度：如果行政拘留涉及严重情节，如职务违法或严重违反社会公德等，开除公职的可能性会增加。个人表现与立功情况：公职人员在单位的工作表现、立功情况等也会作为判断是否应被开除的重要依据。如果个人平时表现良好，且有立功表现，单位可能会考虑给予较轻的处分。单位规定与实际情况：单位在处理此类问题时，还需综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果等因素。同时，单位的规定和实际情况也会对处理结果产生影响。四、实际案例与法律建议实际案例：在实践中，有些事业单位工作人员因行政拘留被给予警告、记过等处分，而并未被开除；而有些则因情节严重或违反单位规定被开除。这取决于具体案件的情况和单位的规定。法律建议：如果事业单位工作人员面临行政拘留的情况，建议及时向单位说明情况，并积极配合调查。同时，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。如果单位的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。总结来说，事业单位受行政拘留的人员不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于“故意伤害拘留是否会开除公职”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：拘留的性质与公职处理的关系：拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查。行政拘留：如果公职人员因故意伤害被行政拘留，这通常不会直接导致开除公职，但可能会受到行政处分，如警告、记过、降级等，具体取决于伤害的严重程度和单位的规章制度。刑事拘留：若公职人员因故意伤害被刑事拘留，且后续被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可能会面临开除公职的处分。这是因为刑事犯罪严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求。伤害程度与法律后果：故意伤害的程度不同，法律后果也不同。轻微的故意伤害可能只构成治安违法，而严重的故意伤害则可能构成犯罪。如果故意伤害导致他人轻伤或重伤，且被认定为犯罪，那么公职人员不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职。单位规章制度与内部处理：除了法律规定外，公职人员所在单位也可能有内部的规章制度，对员工的违法行为进行额外处理。这些规章制度可能包括更严格的纪律要求、更重的处分措施等。因此，即使法律没有明确规定开除公职，单位也可能根据内部规定作出相应处理。实际案例与司法实践：在实际案例中，公职人员因故意伤害被开除公职的情况并不少见。这通常发生在伤害后果严重、社会影响恶劣或公职人员有多次违法记录的情况下。司法实践中，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括伤害程度、犯罪情节、公职人员的悔罪表现等，来决定是否给予开除公职的处分。建议：如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的处理方式。作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法行为的发生。如果已经发生违法行为，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。总结：故意伤害拘留是否会开除公职，取决于拘留的性质、伤害程度、单位规章制度以及司法实践等多种因素。因此，无法给出绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。