公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，刑事拘留并不直接等同于开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施，它本身并不构成对公职人员的纪律处分，也不等同于有罪判决。公职人员是否被定罪，需经过法院的正式审判。

接下来，我们根据不同情况来具体分析：

1. 无罪或不起诉情况：

   • 如果公职人员仅被刑事拘留，但最终被法院认定无罪，或检察院决定不起诉，那么根据法律规定，这种情况下通常不会被开除公职。公职人员有权继续履行其职责，除非存在其他独立的违纪行为。

2. 被判刑罚情况：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，如果公职人员经过法院审判被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑），则一般会被给予开除公职的处分。例如，公务员或事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，判决生效后即面临开除公职的处理。

3. 特殊情形的考量：

   • 在刑事拘留期间，若公职人员被查明存在严重违反党纪政纪的行为，如贪污、受贿等，即使最终未被判处刑罚，也可能因这些违纪行为而被开除公职。
   • 另外，如果公职人员因涉嫌犯罪被长期羁押，且其行为已经严重损害了公职人员的形象和声誉，即便最终未被法院定罪，单位也可能基于维护公共形象和纪律考虑，作出开除公职的决定。

4. 过失犯罪与轻微犯罪的特殊处理：

   • 对于过失犯罪，如果被判处较轻的刑罚，并且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。
   • 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。

5. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 需要注意的是，行政拘留是另一种拘留形式，它并非刑事犯罪的刑罚。公职人员被行政拘留后，一般不会被开除公职，除非情节特别严重或单位有特别规定。

综上所述，公职人员被刑事拘留后是否会被开除公职，取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。同时，公职人员也应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。