关于劳动法中工作时间是40小时还是44小时的问题，结论如下：
现行标准工时制度为每周40小时：
- 根据我国现行《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这一规定是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是大多数用人单位普遍采用的工作时间安排。
44小时的历史背景与加班限制：
- 1994年《中华人民共和国劳动法》（当时版本）曾规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时。
- 在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班，但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班），但这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。
法律意义与应用：
对劳动者：
- 标准工时制度明确了正常工作的时间范围，超出部分视为加班，劳动者有权获得加班报酬。这有助于保障劳动者的休息权、身体健康，以及个人时间的合理分配。
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
对用人单位：
- 必须严格遵守标准工时及加班规定，合理安排工作时间。如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息时间得到充分保障。
- 如违反规定，将面临法律风险，包括被责令改正、罚款，以及向劳动者支付加班工资及赔偿金。
实例分析：
假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照以下标准向小张支付加班费：
- 工作日加班（若周六被视为工作日加班的特殊情况，但通常周六加班按休息日加班处理，此处为说明计算方式）：支付不低于工资的150%的工资报酬（但实际操作中，周六加班更可能按休息日加班计算）。
- 休息日加班（周六）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班（若涉及）：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况说明：
- 不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 在特定条件下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，对加班的认定可能有所不同。这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制存在差异。
建议：
- 对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。
- 如仍有疑问或争议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法中关于工作时间的规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其在合理的工作时间内完成工作任务，同时享有充分的休息时间以维护身心健康。用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。