结论：在我国，劳动者每周的工作时间标准，根据现行法律法规，一般不超过40小时，但具体安排需结合当地法规、企业规章制度及劳动合同来确定。在特殊情况下，工作时间可适当延长，但需严格遵守法律规定的条件与限制。

法律背景与详细解释

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，原本设定的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，随后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》（自1995年5月1日起施行）对工时制度进行了具体调整，明确将职工每日工作8小时、平均每周工作时间缩短至40小时。这一规定在立法位阶上虽低于《劳动法》，但因其发布时间较晚且内容更为具体，故在实践中被广泛遵循。

2. 实际操作中的通常标准：

   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。

3. 周工作时间的灵活性：

   • 法律允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数。例如，某些企业可能选择六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时（但实际操作中，更倾向于遵循每周40小时的标准，以更好地保障劳动者权益）。不过，更普遍且推荐的做法是遵循每周40小时的标准，以确保劳动者的休息时间得到充分保障。

4. 加班与延长工作时间的规定：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一行为受到严格限制：
     • 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；
     • 因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；
     • 每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
   • 用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费。

5. 特殊工时制度的适用：

   • 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。这体现了法律对特殊行业和工作性质的灵活处理。

总结与建议

• 对于劳动者：应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位：应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的合法权益和企业的可持续发展。在需要延长工作时间时，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。

如有任何关于劳动法或工作时间安排的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。