关于劳动法每周工作时间是40小时还是44小时的问题，结论如下：
现行标准工时制度：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是当前普遍适用的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
早期规定与加班限制：
- 1994年《中华人民共和国劳动法》（当时版本）曾规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时。不过，在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班，但加班时间受到严格限制，且即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（这更多是对加班时间的一种限制性规定，而非合法或常规的工作时间安排）。
详细分析：
标准工时制度的应用：
- 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。
加班与延长工作时间的规定：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一行为受到严格限制：
- 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；
- 每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
- 加班需按照法律规定支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异（如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬等）。
特殊工时制度的考虑：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些特殊工时制度也需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律意义与应用建议：
对劳动者：
- 了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到充分保障。
对用人单位：
- 严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。
- 如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
- 积极履行法律责任，创造健康、和谐的工作环境，促进企业的可持续发展。
实例说明：
假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照法律规定向小张支付加班费。如果公司未支付加班费或加班时间超过了法定限制，小张有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，劳动法关于工作时间的规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其在合理的工作时间内完成工作任务，同时享有充分的休息时间以维护身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。