员工在公司上班突发疾病，公司是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的工伤责任，包括支付工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，并配合办理工伤认定及理赔手续。
- 举例：假设某员工在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么该员工的情况就符合工伤的认定条件，公司需要承担相应的工伤责任。
不构成工伤但公司存在过错的情况：
- 如果员工突发疾病的情况不符合工伤的认定条件，但公司存在过错，如未及时送医救治、工作环境恶劣（如高温、有毒环境诱发疾病）、强制加班或超负荷工作直接导致员工健康受损等，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 举例：若公司安排员工在高温环境下长时间工作，导致员工中暑并引发严重疾病，虽然这种情况可能不被认定为工伤，但公司因未提供适宜的工作环境而存在过错，可能需要承担一定的民事赔偿责任。
不构成工伤且公司无过错的情况：
- 如果员工突发疾病的情况既不符合工伤的认定条件，且公司也不存在过错，那么公司一般不需要承担法律责任。但出于人道主义考虑，公司可以给予员工一定的慰问金或协助申请医保等。
- 举例：假设某员工因自身慢性病急性发作而在工作时间突发疾病，但这种情况既不符合工伤的认定条件，且公司也不存在过错，那么公司通常不需要承担法律责任。
建议与注意事项：
- 预防措施：公司应定期组织员工体检，建立健康档案；改善工作环境，避免高风险因素；合理安排工作与休息，避免过度劳累。
- 应急处理流程：员工突发疾病时，公司应立即送医并保留医疗记录；及时通知家属并协助办理后续事宜；如涉及工伤争议，主动配合调查并提供证据。
- 法律救济途径：若对工伤认定结果有异议，公司或员工可申请行政复议或诉讼；认为公司存在过错时，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利。
综上所述，员工在公司上班突发疾病时，公司是否需要承担责任需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。