关于室内高温费在劳动法中的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、高温费（高温津贴）的发放依据与适用范围
高温费的发放主要依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）等相关法规。这些法规明确规定，在高温天气下，用人单位需采取防护措施，并支付高温津贴给符合条件的劳动者。对于室内工作者，如果其工作环境温度达到法定标准，同样适用这些规定。
适用条件：
- 非露天工作但场所温度高：如车间、仓库等未直接暴露于户外，但因设备散热、通风不良导致温度达到或超过一定标准（如33℃或35℃，具体以地方规定为准）。
- 无法采取有效措施降温：例如无空调或空调故障且未及时修复，导致工作环境温度持续高于法定标准。
二、高温津贴的发放标准
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，全国各地的高温津贴标准可能存在差异。以下是一些地区的示例：
- 浙江、上海：6-9月，每月300元。
- 广东：6-10月，每月150-300元不等，具体按天数或固定金额发放。
- 江苏：6-9月，每月不低于300元，具体标准不低于当地最低标准。
注意：具体金额以各省最新政策为准，例如北京可能按“高温作业”和“一般高温”分档发放。
三、室内工作者的判定要点
- 环境温度实测：用人单位需提供温度监测记录，如温度计读数、电子监控数据等。如果劳动者主张高温环境，可以在申请劳动仲裁时要求单位举证。
- 劳动强度关联：高强度体力劳动（如钢铁厂炉前工）即使室内也易达到高温标准。轻体力劳动则需结合具体温度判断。
四、其他相关权益保障
- 防暑降温措施：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些防暑降温措施不得充抵高温津贴。
- 工作时间与休息安排：在高温天气期间，用人单位应合理安排工作时间，如轮换作业、适当增加休息时间等。同时，应减轻劳动强度，减少高温时段室外作业。如果因高温天气停止工作或缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
五、维权途径
如果用人单位未按规定发放高温津贴或提供相应的防暑降温条件，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求发放高温津贴或改善工作条件。
- 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门的电话通常是12333。
- 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为1年，且是免费的。如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。
六、特殊情形说明
- 空调覆盖区域：如果室内温度低于法定标准（如33℃）且持续有效制冷，通常不发放高温津贴。
- 混合岗位：对于部分时间在高温区（如厨房）、部分在常温区的岗位，可以按实际接触高温的时间折算高温津贴。
- 农民工群体：对于建筑工地室内作业（如焊接、锅炉房）的农民工群体，应优先保障高温津贴的发放。
综上所述，高温费是劳动者在高温天气下工作时应享有的一项重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康与安全。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。