当您因工伤被公司辞退时，公司需要承担多方面的补偿责任。以下是对您可能获得的补偿的详细解释：
一、工伤待遇方面
医疗费用：公司应支付您因工伤所需的全部医疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等，且这些费用应符合工伤保险的相关标准。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司全额承担。
康复费用：如果您需要康复治疗，公司也应承担相关的康复费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴：如果您被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，您可能有权获得伤残津贴。对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月获得伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，公司将按月发给伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体数额按法律规定执行。
生活护理费：如果因工伤导致您生活不能自理，公司需按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您被鉴定为伤残等级且解除劳动关系，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同补偿方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，如果公司因工伤辞退您，这属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是上述经济补偿金的两倍。
三、维权途径
如果您遇到此类问题，首先应与公司协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您有权获得多方面的补偿。您应充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。