您好，关于您提出的“工厂未成年能进吗”这一问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。

首先，我们需要明确“未成年”和“童工”的定义。在我国法律中，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

针对您的问题，一般情况下，工厂是不得招用未满16周岁的未成年人的，也就是禁止使用童工。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并防止他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，也存在一些法定例外情况。文艺、体育、特种工艺单位在经过县级人社部门审批，并得到监护人书面同意的情况下，可以招录未满16周岁的专业学员，但必须保障他们的义务教育。这种情况并不属于非法使用童工。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，工厂是可以依法招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。这包括入职前向区人社局办理未成年工用工登记，未成年工持证上岗；进行三次强制体检（上岗前、工作满1年、年满18周岁前，且距上次体检超过半年）；以及严禁安排他们从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。

如果工厂非法招用童工，将面临严重的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。行政处罚标准包括每名童工每月罚款5000元，有毒有害场所使用童工从重处罚，逾期拒不整改的，每名童工每月罚款10000元，并可能同步吊销营业执照或撤销民办非企业登记。如果构成犯罪，如雇用未满16周岁未成年人从事危重劳动情节严重，或拐骗、雇佣童工等行为构成其他犯罪，将依法追究刑事责任。

因此，我建议您在了解这些法律法规后，明确工厂的用工政策，确保不违反相关规定。如果您是家长或监护人，也请切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益。如果您发现任何使用童工或非法使用未成年工的违法行为线索，可以向当地劳动保障监察执法部门投诉举报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。