面对给老板发信息要工资但老板不回信息的情况，你确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题，确保你的合法权益得到维护。
首先，确保证据充分：
在采取任何行动之前，你需要确保自己手中有足够的证据来证明你和老板之间的雇佣关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括：
- 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、任命书、工作证等，这些都能证明你与老板之间存在雇佣关系。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资发放明细等，这些能明确显示你的工资数额和支付情况。
- 沟通记录：虽然老板现在不回信息，但之前的短信、电子邮件、聊天记录或通话录音等，都能作为你曾尝试与老板沟通工资问题的证据。
接下来，尝试直接沟通：
多渠道联系：
- 不要仅限于发信息，可以尝试拨打老板的电话号码，直接表达你索要工资的诉求，并保留通话录音作为证据。
- 如果条件允许，前往老板的工作地点或公司进行面对面的交流。在交流时，保持冷静和理智，明确表达你的诉求和期望。
- 你还可以请同事、工友或工会组织帮忙转达你的诉求，他们可能能提供更多内部信息或有助于推动问题解决。
正式函件：
- 如果直接沟通无果，你可以撰写一份正式的催款函或律师函，通过邮政快递（如EMS）发送给老板。在函件中，明确指出你的工作起止时间、应发工资数额及支付期限，并要求老板在一定期限内回复并支付。同时，保留好快递单据和送达凭证，以备后续使用。
如果直接沟通仍然无效，你可以考虑向官方机构投诉：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明你的个人信息、用人单位信息、工作情况以及工资拖欠情况。劳动监察部门将进行调查处理，并要求用人单位作出说明。这是维护你合法权益的重要途径之一。
最后，如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维权：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及其他相关证据。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并作出裁决。这是解决劳动争议的一种有效方式。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的诉讼行为符合法律法规要求，并提高胜诉的几率。
总结：
面对老板不回信息、不支付工资的问题，你首先要确保手中有充分的证据，然后通过多种渠道尝试与老板沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并最终通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，不要忘记寻求专业律师的咨询和建议，他们将为你的维权之路提供有力支持。希望这些建议能对你有所帮助！