劳动违法行为涵盖了多个方面，严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对劳动违法行为的详细归纳和解释：

1. 劳动合同方面的违法行为

   • 不订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，某公司招聘员工后仅口头约定工作内容，未签订书面合同，导致员工在离职时无法主张双倍工资差额。
   • 违法约定试用期：试用期的约定必须严格遵守法律规定，如超出法定期限或未在试用期内为劳动者缴纳社会保险等，均构成违法行为。比如，约定试用期超过六个月，而劳动合同期限仅为一年。
   • 劳动合同解除和终止违法：用人单位不得随意解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》规定的条件、程序进行。例如，违法辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或无故提前解除劳动合同且未支付经济补偿等。
   • 劳务派遣违规：劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣过程中必须遵守相关规定，如派遣员工数量超过用工总量的10%，或将主营业务岗位外包给派遣公司等，均属于违法行为。

2. 工资支付方面的违法行为

   • 克扣或无故拖欠工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或超过规定付薪时间未支付工资，均构成违法行为。特别是因克扣或拖欠工资导致集体上访等群体性事件，将依法追究责任。例如，以经营困难为由连续三个月不发工资。
   • 低于最低工资标准支付工资：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任。比如，某地区最低工资标准为每月2000元，而用人单位只支付1500元。
   • 不支付加班工资：用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资。严重延长工作时间且不支付加班费的行为，将受到法律的严惩。例如，周末加班未支付双倍工资。

3. 社会保险方面的违法行为

   • 不办理社会保险登记：用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未依法办理的即属违法。
   • 未按时足额缴纳社会保险费：用人单位必须按照规定的缴费基数、缴费比例和时间为劳动者缴纳社会保险费用，否则将构成违法行为。同时，缴费单位还需按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费。比如，只缴纳工伤保险，而忽略其他险种。

4. 工作时间与休息休假方面的违法行为

   • 超时加班：用人单位应遵守国家工时制度，不得经常让劳动者长时间加班且不依法支付加班工资。例如，每月加班时间超过36小时。
   • 剥夺劳动者休息休假权利：用人单位应保障劳动者的休息休假权利，如年休假、法定节假日等。不安排劳动者休息或未支付相应报酬的行为，均属于违法行为。比如，以“业务繁忙”为由取消员工年假资格。

5. 特殊群体保护方面的违法行为

   • 使用童工：用人单位招用不满16周岁的未成年人工作，属于严重的劳动保障违法行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：用人单位应遵守女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，确保其身心健康和安全。违反规定造成严重后果的，将承担法律责任。例如，孕期降薪调岗、哺乳期变相辞退女职工。

6. 其他劳动保障违法行为

   • 劳动安全卫生违法：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，否则将构成违法行为。
   • 就业歧视：用人单位在招聘过程中不得基于性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因对劳动者进行不合理的差别对待。
   • 用人单位制定内部规章制度违法：用人单位制定的内部劳动保障规章制度必须符合法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。
   • 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定方面的违法行为：相关机构必须依法办理执业许可，不得欺骗劳动者或扰乱劳动力市场秩序。

劳动违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，相关部门将依法进行查处，并加大对违法行为的惩戒力度。如果您在工作中遇到了劳动违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。