被辞退后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
要求公司出具书面辞退通知：
- 如果公司口头通知你被辞退，你有权要求公司出具书面的辞退通知。书面通知是证明公司辞退行为的重要证据，有助于你在后续维权过程中维护自己的权益。
与公司协商赔偿事宜：
- 如果公司辞退行为违法，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据你在公司的工作年限和月工资水平确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。你可以与公司协商赔偿事宜，争取达成一个合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为违法并主张自己的赔偿请求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司辞退相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿标准等事项不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维权。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式可能因案件情况而异。因此，在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。