针对您提出的“六十多岁工伤怎么赔”的问题，这确实是一个需要细致区分不同情况来解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动关系下的工伤赔付
如果六十多岁的您未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并被认定为工伤，那么您的赔付将主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。具体赔付项目包括：
医疗费用：您治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据您的伤残等级和工资水平确定。
生活护理费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您将从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准根据您的护理依赖程度确定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，您都将按相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。
二、劳务关系下的损害赔偿
如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，如果您在工作中受伤，将不能被认定为工伤，而是应按照人身损害赔偿的相关规定来处理。具体赔偿项目包括：
医疗费：您治疗受伤所需的全部合理费用。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。
护理费：如果您需要护理，那么护理费将根据您的护理需求来确定。
交通费、营养费等：根据您的实际情况来确定。
在劳务关系下，赔偿责任的划分将根据您和用人单位的过错程度来确定。如果单位存在过错，那么单位可能承担主要责任；如果您自身也有过错，那么可以减轻单位的责任。
三、特殊情况：超龄人员参加工伤保险
部分地区允许超龄人员参加工伤保险。如果您所在的地区有此类政策，并且您的用人单位已经按规定为您参保，那么您发生工伤后将按照当地的工伤保险政策进行赔付。具体赔付标准和流程以当地规定为准。
四、申请赔偿流程与建议
明确关系性质：首先，您需要确定自己与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料。
提交工伤认定申请：如果您与用人单位是劳动关系，并且您被认定为工伤，那么您需要向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并附上相关材料。
等待调查核实与认定结果：劳动保障部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
协商或仲裁：如果认定为工伤，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁以维护自身权益。
温馨提示：在申请赔偿过程中，由于涉及法律条款和具体操作流程，我建议您咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。