劳务派遣工在工伤停工留薪期间的工资，原则上由劳务派遣单位（用人单位）负责支付。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
责任主体：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，因此承担支付停工留薪期间工资的主要责任。
二、具体支付规则与流程
基本原则：
- 劳务派遣单位应确保工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，按月足额支付工资。
支付流程：
- 工伤发生后，需及时完成工伤认定程序，确认停工留薪期期限。
- 劳务派遣单位根据工伤认定结果和停工留薪期期限，按月支付工资，并保留完整支付凭证备查。
特殊情况处理：
- 若劳务派遣协议另有约定，且符合法规要求，用工单位可通过协商方式参与支付。但任何约定不得免除劳务派遣单位的法定责任，且需保障劳动者实际权益不受损害。
- 若停工留薪期超过12个月仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长期间工资支付责任仍由劳务派遣单位承担。
三、争议解决与法律后果
争议解决机制：
- 当双方对支付责任存在分歧时，应优先通过协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，最终由司法机关根据法律规定和实际情况判定责任归属。
法律后果：
- 若劳务派遣单位未按法律规定支付停工留薪期间工资，工伤职工有权依法维护自身权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济，或向劳动监察部门投诉。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在某劳务派遣工伤纠纷中，法院最终判决劳务派遣单位承担停工留薪期间工资支付责任，因为劳务派遣单位是法律上的用人单位，且未与用工单位就工资支付有特别约定。
- 操作建议：劳务派遣单位应建立健全工伤管理制度，确保在工伤发生后及时完成工伤认定和停工留薪期确认程序，并按月足额支付工资。同时，用工单位也应积极配合劳务派遣单位处理工伤事宜，共同保障工伤职工的合法权益。
总结来说，劳务派遣工在工伤停工留薪期间的工资原则上由劳务派遣单位负责支付。若双方有特别约定且符合法规要求，用工单位可参与支付，但不得免除劳务派遣单位的法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。