在厂里工作时手指骨折，赔偿金额需根据具体情况，特别是伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算，无法直接给出一个确定的数额。但我可以为您详细解析赔偿的流程和项目，帮助您了解如何争取合理的赔偿。

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 保留好所有医疗记录和费用清单，作为后续索赔的依据。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

4. 协商赔偿或法律维权：

   • 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括以下几项，具体标准根据当地政策和规定执行：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 计算公式（若需支付）：护理费 = 护理等级对应的月护理费标准 × 护理月数

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由地方政府规定，需查询当地政策。

6. 其他补偿：

   • 如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。
2. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金通常越多。
3. 地区差异：不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。
4. 工厂责任与过错程度：若工厂存在过错或违反安全规定，可能需承担额外赔偿责任。

四、举例说明

假设某工人手指骨折被鉴定为十级伤残，月工资5000元，停工留薪期3个月，医疗费用2万元且符合报销范围，所在地区一次性补助金标准合计5万元（此数额为假设，实际需查询当地政策）。则赔偿项目及金额大致如下：

• 一次性伤残补助金：35000元（5000元 × 7个月）
• 停工留薪期工资：15000元（5000元 × 3个月）
• 医疗费用：20000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（假设数额）
• 总赔偿金额：约为120000元（实际数额需根据当地政策和个人情况调整）

五、建议与总结

1. 及时行动：事故发生后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时争取赔偿。
2. 保留证据：保留好所有医疗记录、费用清单和与事故相关的证据，以便在协商或法律程序中使用。
3. 了解政策：查询当地的社会保险政策和赔偿标准，以便更准确地计算赔偿金额。
4. 寻求帮助：如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在处理此类赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。