根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，通常有权享受1至3天的丧假。以下是对这一问题的详细解析：
一、丧假的基本规定
直系亲属范围：
- 直系亲属主要包括父母、配偶和子女。这是法律上明确规定的范围，当这些亲属去世时，职工有权申请丧假。
丧假天数：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的精神，职工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，也被许多非国营企业参照执行。
二、路程假的规定
- 如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，企业应根据路程的远近，另外给予职工路程假。路程假的天数通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
三、工资支付与费用承担
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。这是法律对职工在特殊时期的经济保障。
- 然而，途中的车船费等交通费用，则需由职工自行承担。这是职工在享受丧假期间需要自行承担的费用。
四、请假所需资料与流程
- 职工在申请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明（如医院开具的《死亡医学证明》或火化证明）以及户口本或亲属关系证明等文件。这些文件是证明职工与去世亲属关系以及申请丧假合理性的重要依据。
- 请假流程方面，职工需提交请假单，并经用人部门批准及行政人员确认。同时，应尽可能提前告知单位，以便单位做好相应安排。
五、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予职工一定的丧假或慰问假。这体现了用人单位的自主认定和解释权，也是法律对职工权益的进一步保障。
- 对于这类特殊情况的丧假申请，职工应提前了解并遵循所在单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。
六、实际操作建议
- 职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，以明确丧假的具体天数、请假流程以及所需资料等。
- 同时，职工也应保留好相关证明文件，以备不时之需。在申请丧假期间，职工应合理安排时间，确保能够及时返回工作岗位，不影响正常的工作秩序。
总结来说，职工在直系亲属去世时有权享受1至3天的丧假，并可根据路程远近获得路程假。在具体执行过程中，职工应遵守所在单位的规章制度，并提供必要的请假资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。