产假158天的计算方式主要是基于国家法定基本产假与地方额外奖励产假的相加。以下是详细的分析和计算过程：

1. 国家法定基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工均享有的基础产假权益。

2. 地方额外奖励产假：

   • 为了鼓励生育并保障女性生育权益，各省份在《人口与计划生育条例》中普遍规定了额外的奖励产假。以部分地区为例，如北京、湖南等，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。这部分产假属于地方性奖励，具体天数由各省自行规定，不少地区奖励假为60天。

3. 产假总数的计算：

   • 将国家法定基本产假98天与地方额外奖励产假（如60天）相加，即可得出部分地区女职工可享受的总产假天数，即158天。
   • 计算公式：\(总产假天数 = 国家法定基本产假 + 地方额外奖励产假\)
   • 具体数值：\(158天 = 98天 + 60天\)

4. 特殊情况下的额外产假：

   • 如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定可以增加产假15天。
   • 对于每多生育1个婴儿的情况，女职工也可以增加产假15天。
   • 若存在难产或多胎情况，还需在158天的基础上进一步增加相应天数。

5. 注意事项：

   • 地区差异：具体的产假天数需根据产妇所在地区的具体法律法规来确定，因不同地区的规定可能存在差异。例如，有些地区可能提供更长的奖励产假，或者对特定情况（如晚育、多胎等）有额外的产假规定。
   • 单位政策：如果单位有更为优厚的产假政策，女职工也可以按照单位的规定来执行，享受更长的产假时间。

举例说明： 假设一位女职工在北京生育，且未遇到难产或多胎情况，那么她可以享受的产假天数为：国家法定基本产假98天 + 地方额外奖励产假60天 = 158天。如果她遇到难产或多胎情况，则还需在158天的基础上增加相应的产假天数。

综上所述，产假158天的计算方式主要基于国家法定基本产假与地方额外奖励产假的相加，同时考虑特殊情况下的额外产假。具体天数需根据产妇所在地区的法律法规及单位政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。