台风天不去上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及当地政府发布的应对台风的政策或建议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，在极端天气条件下（如台风、暴雨等），员工是否需要到岗上班，或者是否可以远程办公、调休等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了台风天员工可以不到岗上班，或者提供了其他合理的安排（如远程办公、调休等），那么员工按照公司规定执行，就不应被视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定员工必须到岗上班，但员工因台风原因未能到岗，且未提前与公司沟通并获得批准，那么这种情况可能被视为旷工。不过，在实际操作中，公司通常会考虑员工的实际情况和安全因素，不会轻易将此类情况视为旷工。

2. 当地政府政策或建议：

   • 在台风等极端天气条件下，当地政府可能会发布停工、停业、停课等通知或建议，以保障公众的安全。
   • 如果政府发布了停工通知或建议，那么员工按照政府要求不到岗上班，就不应被视为旷工。此时，公司也应遵守政府的规定，不得要求员工到岗上班。
   • 如果政府没有发布停工通知或建议，但台风天气确实对员工的出行和安全造成了严重影响，员工可以与公司沟通并说明情况，寻求合理的安排。

建议：

• 在台风天来临前，员工应关注公司的规章制度和当地政府的政策或建议，了解自己是否需要到岗上班。
• 如果因台风原因无法到岗上班，员工应提前与公司沟通并说明情况，寻求合理的安排（如远程办公、调休等）。
• 公司也应考虑员工的实际情况和安全因素，在台风等极端天气条件下提供合理的安排和支持，避免将员工因不可抗力原因未能到岗上班视为旷工。

法律后果：

• 如果公司无正当理由将员工因台风原因未能到岗上班视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解雇等），员工可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，台风天不去上班是否算旷工，需要综合考虑公司规章制度和当地政府政策或建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。