在劳动仲裁中，委托律师后本人是否需要出庭，并非一概而论，而是需根据案件的具体情况、律师的授权程度以及当事人的个人意愿和实际情况来综合决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，在已经委托了合法有效的律师代理后，劳动者或用人单位可以选择由律师代表出席仲裁庭，进行陈述、辩论、提交证据等仲裁活动。因此，从法律层面讲，劳动仲裁委托律师后，本人并非必须亲自出庭。
二、特殊情况下需考虑的因素
仲裁庭的要求：
- 在某些特定情况下，如案件事实涉及只有当事人本人才清楚的细节，或者仲裁庭认为需要当事人本人亲自进行陈述或解释某些问题时，仲裁庭可能会明确要求当事人本人到庭。例如，涉及工作岗位的具体操作细节、特殊工作安排或个人经历等关键事实问题。
律师的授权范围：
- 如果当事人对律师进行了特别授权，允许律师在授权范围内全权代表自己参与仲裁的各项程序，那么当事人本人可以不出庭。然而，如果授权范围有限，或者仲裁庭认为需要当事人本人到庭接受询问以核实相关情况，则当事人应当出庭。
案件的复杂性与争议性：
- 对于案情简单、事实清楚、证据确凿的案件，若律师能够充分应对，当事人本人可以不出庭。但对于案情复杂、争议较大的案件，特别是当涉及到个人隐私或关键事实问题时，当事人的亲自陈述可能更具说服力，此时出庭可能更为合适。
当事人的意愿与实际情况：
- 尽管法律允许委托代理人出庭，但当事人仍有权选择亲自出庭以表达自己的意见和诉求。此外，如果当事人因特殊原因（如健康状况、地理位置等）无法出庭，可以向仲裁庭提出申请并解释原因，在得到仲裁庭批准后，由律师代为出庭。
三、实践建议
与律师充分沟通：
- 在决定是否出庭前，当事人应与律师充分沟通，了解案件的具体情况、律师的授权范围以及出庭的必要性。律师可以根据案件情况和法律规定，为当事人提供专业的建议。
准备充分的证据材料：
- 无论当事人是否出庭，都应准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法、有效，并能够清晰地证明案件事实。
关注仲裁进程和结果：
- 即使当事人委托了律师代理仲裁活动，也应关注仲裁进程和结果。可以通过与律师保持联系、查阅仲裁庭的公告等方式了解案件进展情况，并在必要时提供进一步的协助或支持。
综上所述，劳动仲裁委托律师后开庭时是否出庭，应综合考虑案件的具体情况、律师的授权程度以及当事人的意愿和实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。