当企业体检不合格时，处理方式会根据具体的体检类型和目的有所不同。以下我将分别就职业健康体检和一般性入职体检两种情况，为您详细解答。
职业健康体检
职业健康体检是针对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的，旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。根据职业健康检查结果，对劳动者个体的体检结论可分为以下几种情况，企业应相应处理：
目前未见异常：
- 表明本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
- 企业可以继续安排劳动者从事目前岗位工作。
复查和医学观察：
- 检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常。
- 企业应按照职业健康检查机构要求的时间，安排劳动者进行复查和医学观察。
疑似职业病：
- 职业健康检查发现疑似职业病或可能患有职业病。
- 企业需要按照职业健康检查机构的建议，安排劳动者进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。
- 在此期间，企业不得解除或终止与劳动者的劳动合同。
职业禁忌：
- 劳动者有职业禁忌，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。
- 企业应将劳动者调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
其他疾病或异常：
- 除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，与其所接触的职业危害无关。
- 企业应建议劳动者到综合性医院进一步复查诊治。
一般性入职体检
对于一般性入职体检，如果体检不合格，企业通常会根据以下情况处理：
通知复检：
- 如果企业对初次体检结果有疑问，或者认为某些指标可能因临时因素（如感冒、疲劳等）导致异常，可能会通知应聘者进行复检。
- 复检通常只针对有异议的项目进行，且只进行一次。
取消聘用资格：
- 如果复检结果仍然不合格，或者初次体检结果已经明确显示应聘者不符合岗位健康要求，企业通常会取消其聘用资格。
- 在某些情况下，如果岗位对健康要求不是特别严格，且应聘者其他条件优秀，企业可能会考虑调整岗位或提供其他工作机会。
保密处理：
- 无论体检结果如何，企业都应对应聘者的体检信息保密，不得随意泄露给第三方。
特殊情况处理
应聘者对体检结果有异议：
- 如果应聘者对体检结果有异议，可以在接到体检结论通知之日起一定时间内（如3个工作日）提出书面复检要求。
- 企业应尊重应聘者的复检请求，并安排其进行复检。
因体检不合格或放弃而出现缺额：
- 如果因体检不合格或应聘者放弃而出现岗位缺额，企业可以根据实际情况确定递补事宜，如从其他合格应聘者中择优录取或重新发布招聘公告。
综上所述，企业体检不合格的处理方式取决于体检类型和目的。对于职业健康体检，企业应严格按照职业健康检查机构的建议进行处理；对于一般性入职体检，企业则应根据岗位健康要求和应聘者实际情况进行灵活处理。