关于您提出的“劳动纠纷案件二审改判几率大吗”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，无法直接给出一个具体的数字来回答。不过，我可以从几个关键方面为您详细分析影响二审改判几率的因素。

首先，一审裁判的错误程度是影响二审改判的重要因素。如果一审判决在事实认定、证据采信或法律适用上存在明显错误，比如对关键证据的解读有误，或者对法律条文的适用不准确，那么二审法院在审查后很可能会依法进行改判。

其次，新证据的出现也是二审改判的一个重要契机。在二审过程中，如果当事人能够提供新的、具有足够证明力的证据，这些证据有可能改变一审法院对案件事实的认定，从而影响二审的判决结果。

再者，法律程序的遵循情况也是二审法院审查的重点。二审法院会仔细审查一审程序是否合法，包括庭审过程是否公正、证据质证是否充分、辩论环节是否得到保障等。如果一审程序存在严重违法情形，二审法院可能会裁定撤销原判并发回重审，或者直接进行改判。

此外，二审法院的审判标准与态度也会对改判几率产生影响。不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异，有的法院可能更注重维护司法稳定性，倾向于维持原判；而有的法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。

最后，当事人的上诉理由与证据支持也是决定二审改判几率的关键因素。当事人在上诉时提出的理由必须充分、合理，并且要有足够的证据来支持其主张。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院很可能不会支持其请求。

综合来看，劳动纠纷案件二审改判的几率因案件具体情况而异，无法一概而论。如果您正面临这样的纠纷，我建议您在上诉时充分准备证据和理由，以增加二审改判的可能性。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。