关于上班期间脑出血公司是否负责的问题，关键在于该情况是否符合工伤的认定条件以及公司是否存在过错或特殊情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班期间脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤，公司需承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。
   • 公司未依法缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么对于员工因脑出血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，公司可能要承担相应赔偿责任。

2. 公司存在过错导致脑出血的情况：

   • 若能证明公司存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，那么公司需承担相应的赔偿责任。员工可通过民事诉讼要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

3. 不属于工伤且公司无过错的情况：

   • 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，且不符合上述工伤认定条件，同时公司也不存在过错，那么通常不被认定为工伤，公司无法定赔偿义务。但在此情况下，公司出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等，但这并非法律强制要求。

建议与总结：

• 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中都可能发挥关键作用。
• 若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向公司提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。
• 若存在公司过错或特殊情况，员工或其家属也应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。

总之，上班期间脑出血公司是否负责需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取更准确和全面的法律意见。