在讨要工资的案件中，关于律师费的承担问题，这通常取决于具体情况和法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 一般原则：各自承担

   • 在大多数情况下，无论是劳动者还是用人单位，如果聘请了律师来处理工资纠纷，通常需要自行承担所产生的律师费用。这是因为律师为当事人提供了专业的法律服务，当事人基于委托关系支付相应报酬。这是诉讼的一般规则，也是市场交易的基本原则。

2. 特殊情况：双方有约定

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定，因一方违约（包括拖欠工资）导致对方聘请律师维权所产生的律师费由违约方承担，那么这种约定是有效的。一旦劳动者胜诉，可以按照约定要求用人单位承担律师费。这种约定为双方提供了明确的预期和保障，有助于减少纠纷和矛盾。

3. 特殊情况：法律有规定

   • 在部分地区，为了切实保障劳动者的合法权益，法律规定劳动者为追讨工资等合法权益而支出的合理律师费可以由用人单位承担。例如，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，如果劳动者胜诉，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。这类规定为劳动者提供了额外的法律保护，体现了对劳动者权益的特殊关怀。

4. 实际操作建议

   • 保留证据：无论是由哪一方承担律师费用，劳动者在主张律师费由用人单位承担时，务必收集并保留与律师费相关的所有证据，包括但不限于委托代理合同、律师费发票、转账记录等支付凭证。这些证据是主张费用的核心依据，有助于证明劳动者的诉求和权益。
   • 了解当地规定：由于律师费用的承担方式可能因地区而异，因此劳动者在采取法律行动之前，应了解当地的具体法律规定和操作流程。这有助于劳动者做出更明智的决策，并最大限度地保护自己的合法权益。

总结与提醒： 在讨要工资的案件中，律师费的承担问题并不是一成不变的。它可能因双方约定、法律规定以及案件具体情况而有所不同。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并根据实际情况做出合理的决策。如果您在讨要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律支持和建议。