公司违法辞退员工是一个涉及法律权益的重要问题，下面我将从法律依据、常见违法情形以及法律责任等方面，为您详细解析如何界定公司违法辞退员工。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未遵循这些规定，单方面解除与员工的劳动关系，即构成违法辞退。
二、常见违法辞退情形
不符合法定解除条件：
- 试用期随意解雇：在试用期内，公司不能仅凭主观感受或模糊理由（如“性格不合”）解雇员工，除非能提供具体证据证明员工不符合录用条件。
- 无过失性辞退未提前通知或支付代通知金：对于员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。
- 经济性裁员未遵守法定程序：公司因经营困难需裁员时，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并优先留用特定人员、支付经济补偿金。
违反禁止解除劳动合同的规定：
- 解雇患职业病或因工负伤的员工：此类员工依法享受特殊保护，公司不得随意解除合同。
- 解雇孕期、产期、哺乳期的女职工：法律明确禁止在此期间内解除合同，以保护女职工的合法权益。
- 解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：除非员工存在严重过错，否则公司不得解除其合同。
违反法定程序：
- 未通知工会：在解除劳动合同时，公司应事先将理由通知工会，未履行此义务可能构成违法。
- 未出具书面解除通知：公司应以书面形式明确告知员工解除合同的事实、理由及依据，并送达员工本人。口头通知或未送达的解除行为无效。
滥用解除权：
- 以虚假理由解雇：如虚构员工旷工事实、伪造绩效考核结果等，以此为由解除合同属于违法行为。
- 打击报复性解雇：因员工行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而遭解雇，同样构成违法。
三、法律责任
若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚。
四、建议
对于员工而言，若遭遇公司违法辞退，应首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和正当性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。