正式工周末不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周末为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
- 如果劳动合同或规章制度规定周末为休息日，但有加班安排，且公司提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
无相关明确规定
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对周末的出勤作出明确规定，那么周末通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
员工权益保护
- 如果员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周末通常被视为劳动者的正常休息日。因此，在一般情况下，周末不上班不构成旷工。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，或者公司因业务需要临时安排了周末加班，并提前通知了员工，那么员工应遵守这些约定或安排。否则，未上班可能被视为旷工。
- 作为员工，应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排员工的工作和休息时间。
可能的后法律果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣工资、警告、甚至解雇等不利后果。因此，员工在遇到此类争议时，应积极寻求法律途径来保护自己的权益。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总结：正式工周末不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。