正式工星期天不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况：星期天为休息日
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》也明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业虽可灵活安排，但需符合法律法规要求。
具体分析：
- 若星期天是法定或约定的休息日，员工选择不上班，不构成旷工。这是劳动者的基本休息权利，用人单位无权强制要求员工在休息日工作。
二、特殊情况：星期天被安排为工作日
有特殊工作安排并明确告知员工：
- 如果公司因生产经营需要，事先明确通知员工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么员工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。若未履行这些程序，员工有权拒绝加班，且不构成旷工。
劳动合同有特别约定：
- 若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，员工未按约定上班，同样可能被视为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如支付加班费或安排调休。
三、旷工的定义与认定
- 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。
- 如果员工因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。
四、员工权益保护建议
了解劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息权利。
与公司沟通：
- 若公司认定星期天不上班为旷工，员工应与公司沟通，了解认定依据和理由。若认为公司的认定不合理或违法，可提出异议。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：正式工星期天不上班是否算旷工，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时积极寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。