结论前置：国企员工休事假期间是否有工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若事假时间较短且符合企业规定，可能仍有部分工资；若事假时间较长，如2个月，则通常没有工资，但具体规定可能因企业规章制度和劳动合同的特别约定而有所不同。
一、事假期间工资支付的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但在事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常不需支付全额工资。
- 《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应支付工资，但事假并不属于这些范畴，因此事假期间工资支付无直接法律规定。
国企事假制度的具体规定（以常见规定为例）：
- 国企事假制度通常遵循国家相关法律法规及政策，并可能结合企业实际情况制定具体规定。
- 一般来说，工作人员请事假全年累计未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资可能照发或按一定比例发放。
- 请事假全年累计超过一定天数（如20天或30天）的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的70%、50%计发，甚至停发全部工资。
- 具体到2个月的事假：若按照上述常见规定，全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资，因此2个月（约60天）的事假很可能导致该期间无工资。
二、事假期间的其他权益保障
- 社保缴纳：尽管事假期间可能不支付工资，但用人单位仍需按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受损害。
- 法定权益保障：员工在事假期间的其他法定权益，如医疗保险、工伤保险等，也应得到保障，不因事假而受影响。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请事假前，应详细了解所在国企的规章制度和劳动合同中关于事假的具体规定，包括事假期间的工资支付、社保缴纳等。
与人力资源部门沟通：
- 如对事假期间工资发放存在疑问，应与国企的人力资源部门进行沟通，查看员工手册、劳动合同等文件，以明确相关规定。
- 若认为企业规定违反法律法规，可向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在请事假及沟通工资支付问题时，员工应保留好相关证据，如请假条、沟通记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 劳动合同或规章制度中的特别约定：若劳动合同或企业规章制度中对事假期间工资支付有特别约定，如“事假期间按一定比例支付工资”或“事假不超过一定天数不扣工资”等，则应按照约定执行。
- 地方性法规或政策：不同地区可能对事假期间工资支付有地方性法规或政策规定，员工在请事假前也应了解并遵守。
总结：国企员工休事假2个月期间是否有工资，需根据企业规章制度、劳动合同约定以及地方性法规或政策来判断。一般情况下，若事假时间较长且无特别约定，则可能没有工资。员工在请事假前应充分了解相关规定，并与企业沟通确认，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。