结论：员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度：
- 根据《关于工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。但事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。
- 从公平合理及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，未为用人单位提供实际劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。不过，这并不意味着单位可以随意扣减员工工资，具体是否支付及支付标准需遵循其他规定。
单位规章制度角度：
- 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应按照规章制度执行。
- 例如，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
- 双方应严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。如果劳动合同中未明确约定，则参照单位规章制度或相关法律法规执行。
法律建议：
- 作为员工，在请事假前，建议先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
- 如果对工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自扣减员工事假期间的工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准，员工有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，员工还可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题，欢迎直接向我咨询。