当公司不续签劳动合同时，你可以通过以下策略进行谈判，以维护自己的合法权益：
谈判前的准备
熟悉法律法规：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同到期不续签时经济补偿的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
整理工作成果与证据：
- 收集你在公司的工作成果、业绩数据、奖励证明等，这些都能证明你的工作价值和贡献，有助于在谈判中争取更有利的条件。
明确诉求：
- 确定你在谈判中的具体诉求，包括经济补偿的金额、离职证明的开具、社保和公积金的转移等。经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
谈判过程
选择合适的时间与地点：
- 确保谈判的时间和地点对双方都便利，且能够提供一个安静、私密的环境，以便深入沟通。
平和表达意愿：
- 在谈判开始时，诚恳地表明你对公司培养的感谢，并平和地表达公司不续签合同的决定。避免情绪化，保持冷静和理性。
协商经济补偿：
- 依据法律规定，提出你应得的经济补偿要求，并明确计算依据。如果公司提出的补偿方案低于法定标准，你可以据理力争，要求公司按照法律规定支付。
讨论工作交接：
- 主动提出工作交接计划，确保你的离职不会给公司带来不必要的困扰和损失。这也能展现你的职业素养和责任心。
确认离职手续：
- 明确离职证明的开具时间、社保和公积金的转移流程等。确保这些手续能够顺利办理，为你的未来就业和生活提供保障。
特殊情况处理
如果公司拒绝支付经济补偿：
- 你可以先尝试与公司进一步沟通协商，了解公司拒绝支付的原因，并尝试解决分歧。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，你还可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你希望继续在公司工作：
- 你可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决这些分歧。例如，如果是因为公司业务调整导致不续签，你可以探讨是否有其他岗位适合你。
- 你也可以寻求工会的帮助，或者采取法律手段维护自己的权益。
在谈判过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。如果你在谈判中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。