结论：公司搬迁至30公里外，员工不想去是否有赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及公司是否提供了必要的协助或补偿措施。具体来说，有以下几种情况：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了重大变化，使得劳动合同无法继续履行，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同中未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，那么公司搬迁可能被视为劳动合同内容的变更。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制员工前往新地点工作。
- 如果公司能够提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）或者补偿措施，以减轻员工因搬迁带来的不便，那么员工可能需要考虑这些因素来决定是否接受搬迁。如果员工仍然拒绝前往，且公司无法提供其他合理解决方案，双方可能需要通过协商解除劳动合同，此时公司可能需要支付一定的经济补偿，但具体金额和方式需根据双方协商结果确定。
公司搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁虽然距离较远，但并未导致劳动合同无法履行（例如，公司提供了充足的交通补贴、调整了工作时间等），且员工能够合理通勤至新地点工作，那么员工拒绝前往可能构成违约行为。在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿，甚至有权要求员工承担违约责任。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司提出搬迁要求，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果确实需要搬迁且无法与员工达成一致意见，公司应当依法支付经济补偿或提供其他合理解决方案，以避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工因公司搬迁而拒绝前往新地点工作，且双方无法协商解决，可能导致劳动合同解除。根据具体情况，员工可能有权要求公司支付经济补偿，或者公司可能要求员工承担违约责任。
- 如果双方因此发生劳动纠纷并诉诸法律途径解决，将耗费双方大量的时间和精力，并可能对公司的声誉和员工的职业生涯产生不利影响。因此，建议双方在搬迁前尽量通过协商达成一致意见，以避免不必要的纠纷。