超市不发工资，直接报警可能不是最有效的解决途径，但可以视情况向公安机关寻求帮助，同时更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。超市不发工资，一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安案件。因此，单纯因为超市不发工资而报警，公安机关可能不会直接介入处理工资发放问题。
   • 但是，如果超市存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

2. 更有效的解决途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉超市不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果与超市协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议先收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明你与超市之间的劳动关系以及超市拖欠工资的事实。
   • 与超市协商时，可以尝试以书面形式提出诉求，并保留好协商记录，以备后续维权之需。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。