单位在员工酒驾的情况下，确实有权利开除该员工，但具体是否开除需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与合规性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若达到醉酒驾驶的程度，即构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。因此，若员工因酒驾被追究刑事责任，单位有权依据此条款开除员工。
- 即便酒驾未达到刑事犯罪的程度，但若单位规章制度中明确规定酒驾为严重违反规章制度的行为，单位也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度的”这一条款开除员工。
单位规章制度与内部管理
- 多数单位会在员工手册或规章制度中明确规定，酒驾等严重违法违纪行为将导致劳动合同解除。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律规范。若员工违反了这些规定，单位有权依据内部规章制度开除员工。
- 单位形象和声誉是其无形资产。酒驾行为可能损害单位在客户、合作伙伴及公众心目中的形象，进而影响商业利益。为维护自身形象，单位可能会选择开除涉事员工。
安全风险与道德责任
- 酒驾反映出员工对安全规则的漠视和自控力的不足。在工作环境中，这种不良习惯可能导致安全事故，给单位带来巨大风险。因此，从安全风险的角度考虑，单位可能会选择开除酒驾员工以降低潜在的安全隐患。
- 酒驾行为不仅危害个人安全，还可能危及他人生命财产安全，造成恶劣的社会影响。单位作为社会成员，有责任通过开除酒驾员工等方式表明对酒驾的零容忍态度，并引导员工树立正确的价值观和道德观。
实际操作中的考量
- 在实际操作中，单位在决定是否开除酒驾员工时，可能会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、酒驾的严重程度、是否造成实际损害等。若员工表现优秀且酒驾情节轻微，单位可能会选择给予警告、罚款等处罚，而非直接开除。
- 另外，如果单位在开除员工前未按照劳动合同法规定事先通知工会（若建立了工会组织），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院可能会予以支持。但这一规定并不影响单位在员工酒驾且符合法定解除条件时开除员工的权利，只是要求单位在解除程序上需更加规范。
总结与建议：
- 单位在员工酒驾的情况下，确实有权利开除该员工，但具体是否开除需视酒驾的严重程度、单位规章制度、员工表现等多种因素而定。
- 作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和应对策略。
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