劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长，这样的劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等必备条款。如果劳动合同中缺失这些关键信息，劳动者有权要求用人单位进行补正。以下是具体的分析和建议：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 如果用人单位提供的劳动合同文本未载明这些必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者权益：

   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。如果劳动合同中未明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等，劳动者在履行劳动合同过程中可能会面临权益受损的情况。
   • 劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确这些关键信息。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位改正。

3. 处理建议：

   • 如果你的劳动合同中未写明工作内容、薪资待遇、工作时间等，你应首先与用人单位沟通，要求其在劳动合同中明确这些条款。
   • 如果用人单位拒绝或无法达成一致，你可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。
   • 在此过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同文本等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长是不合法的。劳动者有权要求用人单位进行补正，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。