不定时工作制对休假天数确实有规定。虽然不定时工作制在工作时间上具有较大的灵活性，但并不意味着劳动者的休息休假权利可以不受保障。以下是对不定时工作制下休假天数的详细规定和解释：

1. 法定节假日：

   • 即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日仍有权休假，并且如果在此期间加班，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 带薪年假：

   • 不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。

3. 其他法定休假：

   • 职工还依法享有婚丧假、产假（陪产假）等假期。用人单位应按要求保障这些假期的落实，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 总工时与休息日安排：

   • 企业实行的总工时原则上应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的规定。同时，应保证职工每周至少休息一天。
   • 对于因工作需要延长工作时间的职工，虽然不定时工作制下不再计算加班工资，但用人单位应合理安排调休，确保劳动者的休息权益。

5. 加班与调休管理：

   • 如果因工作需要延长工作时间，用人单位应合理安排调休。员工每月应休未休的调休天数可以在年底统一休假，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。

综上所述，不定时工作制下的劳动者同样享有法定的休息休假权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，通过合理的工作和休息安排，充分保障劳动者的休息休假权利及身心健康。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。