《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的内容是：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

这一条款的核心在于保护原用人单位的权益，防止因新用人单位的不当招聘行为而遭受经济损失。具体来说，如果新用人单位在明知或应知某劳动者与其他单位仍存在未结束的劳动关系的情况下，仍然选择招用该劳动者，并且这种行为导致了原用人单位的经济损失，那么新用人单位将需与原劳动者共同承担连带赔偿责任。

在实际操作中，原用人单位可以根据自身遭受的损失，向新用人单位或劳动者中的任何一方或双方提出赔偿要求。这一规定不仅维护了劳动力市场的正常秩序和公平竞争环境，也强调了用人单位在招聘过程中应遵循的诚信原则。

因此，对于用人单位而言，在招聘过程中应严格遵守这一规定，确保所招用的劳动者已经与原用人单位合法解除或终止了劳动关系，以避免因不当招聘而引发法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。