当合同到期时，企业是否可以不续签，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。下面我将从劳动合同和一般商业合同两个方面，为您详细解答这个问题。
一、劳动合同到期企业是否可以不续签
结论：劳动合同到期后，企业可以选择不续签，但需遵循法律规定支付经济补偿（除非特定情形），并提前通知劳动者办理离职手续。
详细分析：
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况限制不续签：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，如职业病危害作业未检查、因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在这些特殊情况下，企业不能随意选择不续签。
提前通知与离职手续：
- 用人单位决定不续签时，应提前通知劳动者，并按照公司规定及法律法规要求办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。
二、一般商业合同到期企业是否可以不续签
结论：对于一般商业合同，到期后企业可根据合同约定和双方协商决定是否续签，若无特别约定，合同自然终止，无需额外法律责任。
详细分析：
遵循合同约定：
- 如果合同中设有自动续约条款，满足条件时合同将自动续签。
- 若合同中有优先续约权等特殊条款，也需按约定执行。
双方协商一致：
- 合同无特别续约约定时，到期后双方权利义务自然终止。
- 企业有权决定是否续签，若不续签，需完成清算、交接等工作，以避免构成违约。
综合建议
- 对于劳动合同，企业在处理到期不续签问题时，应特别注意经济补偿的支付及特殊情形的处理，以避免法律风险。
- 对于一般商业合同，企业应注重合同条款的审查与协商，明确续约机制，以减少后续纠纷。
- 在所有合同处理过程中，加强与对方的沟通，确保双方权益得到妥善保障。
综上所述，当合同到期时，企业是否可以不续签取决于合同的类型和具体法律规定。对于劳动合同，企业需遵循相关法律法规支付经济补偿并办理离职手续；对于一般商业合同，企业则可根据合同约定和双方协商决定是否续签。