端午节公司不放假还不让请假，是否违法需视具体情况而定。下面我将从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法情况：
- 支付加班工资：若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则公司不放假且不让请假的行为是合法的。
- 提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不让请假同样不构成违法。
违法情况：
- 未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么公司不放假且不让请假的行为就违反了劳动法的相关规定。
- 其他违反劳动法规定的情形：如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
综上所述，端午节公司不放假还不让请假是否违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假且不让请假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。
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