关于劳动合同到期时经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的支付情形
劳动合同到期不续签：
- 当劳动合同到期，且用人单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
降低条件续签而劳动者不同意：
- 若用人单位在续签劳动合同时提出降低原合同约定条件（如降低薪资、减少福利等），而劳动者不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 除了上述两种情况，还有一些其他法定情形下用人单位也需要支付经济补偿金，如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。但针对劳动合同到期这一特定情境，主要关注的是前两种情形。
二、经济补偿金的支付标准
工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
高工资收入者的特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
三、无需支付经济补偿金的情形
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：
- 当劳动合同到期，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者主动提出不续订劳动合同：
- 在非用人单位降低续签条件的情况下，若劳动者主动表示不愿续签合同，同样无需支付经济补偿金。
四、实例分析
以具体案例来说明：
- 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出以原薪资或更高薪资续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 相反，如果用人单位提出降低薪资续签，劳动者不同意，或者用人单位直接决定不续签，那么用人单位就需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
五、总结与建议
劳动合同到期时的经济补偿金问题是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的权益保障。因此，我建议：
- 劳动者在劳动合同到期前应主动了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在需要支付经济补偿金时及时足额支付，以维护劳动者的合法权益。
- 在实际操作中，如遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。