结论前置：

1. 一般情况下，离职未提前一个月申请，用人单位无权随意扣工资。
2. 特殊情况下，若劳动者的行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位有充分证据证明，则有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。

详细分析：

一、一般情况下用人单位无权随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在实际工作期间提供了正常劳动，无论是否提前申请离职，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。因此，在一般情况下，离职未提前一个月申请，用人单位是无权随意扣工资的。

二、特殊情况下用人单位可能要求赔偿损失

虽然一般情况下用人单位不能随意扣工资，但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且用人单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需注意以下几点：

1. 扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度中有关于未提前离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

三、争议解决方式

如果劳动者与用人单位就离职未提前申请是否扣工资问题产生争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，解释未提前辞职的客观原因，并指出单位直接扣工资可能不符合法律规定。同时，要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式，探讨合理的解决方案。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，提交收集的证据，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 调解与仲裁：劳动者还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方介入促进双方和解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护劳动者权益的最终途径。

建议：

• 为避免不必要的麻烦和纠纷，劳动者在离职前应尽量按照劳动合同约定或公司规定提前通知用人单位，确保工作交接顺利进行。
• 用人单位也应完善内部管理制度，明确离职流程，并在处理员工离职时依法合规操作，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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