关于您提出的“转正之后离职是否一定要1个月”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段（即非试用期），若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整，减少因劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

在这三十日的法定期限内，劳动者应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等，确保工作的连续性和稳定性。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

然而，这并不意味着劳动者必须在这三十日内一直工作到满期才能离职。如果劳动者确实面临需要立即离职的特殊情况，可以与用人单位进行妥善协商。在用人单位同意的情况下，劳动者可以提前离职，但建议保留相关书面凭证，如离职协议或用人单位的书面同意书，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，值得注意的是，如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为。根据法律规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。

综上所述，转正之后离职，劳动者原则上需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在特殊情况下，经与用人单位协商一致，也可以提前离职。无论如何，劳动者都应恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作，以确保离职过程的合法性和顺利性。