公司安排加班时，员工在一般情况下是有权拒绝的，但在某些特殊情形下，员工可能无权拒绝。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工拒绝加班的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商一致的前提，未经协商的加班安排，员工有权拒绝。
员工权益：
- 员工的休息权是法定权利，受法律保护。强制加班可能侵害员工的身心健康，影响其正常生活和工作效率。因此，在未经协商或加班时间超出法定限制的情况下，员工有权拒绝加班。
二、员工可能无权拒绝加班的特殊情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班不受上述时间限制的限制，员工不能拒绝。
特殊情形下的义务：
- 在这些紧急情况下，为了维护公共利益或避免更大损失，员工可能需要配合进行加班。即便如此，公司也应采取一切必要措施，确保员工的安全和健康。
三、员工拒绝加班的合法性与实际操作
合法性判断：
- 员工拒绝加班的合法性取决于具体情况。在一般情况下，如果加班未经协商或缺乏安全保障，员工有权拒绝。但在特殊紧急情形下，员工应履行加班义务。
实际操作建议：
- 若公司强行要求员工在非紧急情况下加班，尤其是涉及危险工作时，员工可以向劳动监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。同时，建议员工在拒绝加班的同时，也考虑自身的职业发展和与公司的关系，尽量通过与公司沟通来寻求合理的解决方案。
四、公司的责任与义务
加班安排：
- 公司应依法安排加班，与员工进行友好协商，并按照国家规定支付加班费。加班时间也应严格控制在法定范围内，以保障员工的休息权和身心健康。
安全保障：
- 无论在任何情况下，公司都应尊重员工的权益，确保提供安全的工作环境。对于加班安排，公司应提前与员工协商，明确加班的原因、时间和安全措施。特别是在涉及危险工作时，公司更应严格遵守相关法律法规，采取必要的预防措施，确保员工的人身安全不受威胁。
总结与建议：
公司在安排加班时应充分尊重员工的意愿，与员工进行友好协商，并按照国家规定支付加班费。员工在面对不合理加班要求时，应了解自己的法律权益，勇于维护自己的休息权。若因此遭受不公正对待，员工可依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。