结论：公司要求加班时，员工在一般情况下是有资格拒绝的，但在某些特殊情形下，用人单位有权安排加班且劳动者不能拒绝。若员工因拒绝不合理加班而遭受不公正对待，可依法维护自身权益。

一、员工有权拒绝加班的情形

1. 未经协商的加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。若未达成一致，员工有权拒绝加班。例如，公司因紧急订单要求全员周末加班，但未提前与员工协商且未支付加班费，员工可依法拒绝。

2. 超出法定时间限制的加班

   • 劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司安排的加班超出这些时间限制，员工有权拒绝。

3. 存在安全隐患的工作环境

   • 当加班涉及高危作业且无安全保障措施时，员工可依据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条拒绝。例如，建筑工地夜间施工缺乏照明设备时，工人有权停工并报告隐患。

二、员工不能拒绝加班的特殊情形

1. 自然灾害、事故等紧急情况

   • 如地震、洪水等需要紧急处理，以抢救生命、减少财产损失。在这些情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制的限制，员工不能拒绝。

2. 公共设施故障抢修

   • 如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。员工在此情况下也有义务加班。

3. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 如公共卫生事件应急处理等。此外，特别注意，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，虽然享有特殊保护，但在上述特殊情况下，也可能需要根据具体法律规定和实际情况判断是否需要加班。不过，在绝大多数非特殊情况下，她们都有权拒绝加班。

三、员工拒绝加班后的权益保护

1. 保留证据

   • 若员工拒绝了公司的强制加班安排，并因此遭遇降薪、辞退等不公正对待，应保留相关证据，如加班通知、沟通记录、工资条等，以便后续维权。

2. 维权途径

   • 员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来寻求救济。例如，员工可以申请劳动仲裁主张加班费差额，或者提起民事诉讼确认加班协议无效。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通

   • 在拒绝加班的同时，员工也应考虑自身的职业发展和与公司的关系。建议尽量通过与公司沟通来寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等，以避免不必要的冲突。

2. 了解自身权益

   • 员工应了解自己的劳动权益，包括加班费标准、工作时间限制等，以便在遭遇不合理加班要求时能够及时维护自己的权益。

作为专业律师，我建议你在面对公司强制加班时，应首先判断加班是否符合法律规定的前提条件和时间限制。在非特殊情形下，你有权拒绝未经协商或违反法定时间限制的加班安排。若因此遭受不公正对待，你可以依法采取相应措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。